国家一直在鼓励大家生二胎、三胎，并出台了相关的奖励政策，但是为什么还是很多女性不愿意生孩子呢，除了养育孩子需要花太多的精力和金钱以外，还有很多女性是因为工作的原因。对于女性来说，怀孕、哺乳期多少对工作会有一定的影响，特别休产假，很可能等你生完孩子回归工作岗位的时候，原有的工作岗位已经被别人代替，已经没有属于自己的位置，这是很尴尬的情况。如果遇到不好的老板，怀孕之后的日子就不会太好过，虽然现在《劳动法》会保护孕期女性，但是公司还是会以各种理由逼着孕期女性离职。

怀孕后，我被公司架空了

莉莉结婚三年了，因为工作原因，生孩子的事情一直被搁置了。今年过完30岁生日，她突然感觉到自己老大不小了，再不生孩子就要错过了生孩子的最佳年龄了，所以她跟老公商量得赶紧生孩子。莉莉很幸运，备孕不久就怀孕了，小夫妻俩高兴极了。但是很快莉莉担心的事情还是发生了，在她怀孕四个月的时候，被单位边缘化了。既不安排岗位，办公室也没有安排位置，以前的位置被一个新来的实习生占了。现在莉莉每天都纠结要不要去上班，去上班没事情干，连座位都没有；如果辞职不去上班，一是孕期在家闲着太没意思了，二是工作了6年的公司有感情，舍不得离开。因为工作的事情，莉莉好纠结，好迷茫，整夜整夜睡不着，为此还哭了几次，人也瘦了一圈。

虽然这些年来国家法律一直在补充保护孕期及哺乳期女性的法律，如今的法律也是很健全的，但是一直以来还是有不少公司会以各种方式为难怀孕女性，最后的目的是让怀孕女性自己辞职。这样用人单位既没有违法，也不需要多补3个月的工资给孕妈，对于用人单位来说是一个两全的办法，但对于女性来说这样太不公平了。

怀孕被公司架空后，孕妈应该怎么办？

对于女性来说，生孩子真是要考虑很久才能决定的事情，不少女性因为担心工作的事情，把生孩子的事情一直往后拖。对于孕期的女性，很多公司是先边缓化，等生完孩子回去，你会发现根本就没有你的岗位了，要不调其他位置，要不就是辞职，这社会就这么现实。

保持好心情养胎

“我怀孕也被公司排挤了，整个孕期就坐在顶我岗位的同事办公桌旁边，也就是我以前的办公桌旁边，我拉个凳子坐一天，没活干正好养胎，刷手机，也挺好。”

不管怎样总有你一张桌子和一把椅子，只要不影响工资，你就天天去签到，边缘就边缘呗！该上班上班，该干活干活，你不尴尬，尴尬的就是别人，想变相把怀孕女员工赶走。千万别不去，一是回家生活规律就会变懒，孕期容易情绪不稳定，一个人呆家里更容易找事，还有就是你不去累计多长时间算你旷工，公司就有辞退你的理由了。一旦离职了生育险和生物津贴，社保就会出问题，一个女人有社保、生育险是对自己保障，男人家不一定靠得住，自己得有底气！

趁这个空档提升自己

“我是修完产假回来，不给我安排工作，原来的位置被开始接替我工作的人坐了。我就自己找了个空位置坐，每天按时打卡上班。然后啥也不干，就看书备考初级会计证。一坐就是三个月，之后才给我安排工作，现在初级证也考下来了，爽歪歪，加油！”

正常去上班了，打开电脑学习一些提升技能的东西，或者看会书，正好趁这个空档提升自己，过得相对充实一些。宝宝最重要，工作次要，每天还是坚持去上班，等生完宝宝报销了生育津贴再做下一步规划。

实在受不了就请假

“我怀孕后被同事孤立了，本来一起工作大家都要分工的，她们不分给我，我就在那里玩了3个月。后来大姐们不知道为啥？天天在办公室里喷风油精，花露水，孕妇不能闻那些味道，说了也不听，我就请假在家养胎。单位爱边缘就边缘，想想产假，想想生育津贴，一切都不重要，保持好心情，他不给你安排工作你就坐着呆着。”

在网上看到一个做过多年人力资源的人给的建议：你就高高兴兴上班，能干啥干点啥，没地方搬把椅子坐楼道，怀着孕别想那么多，反正怀着孕谁也不敢把你咋地。实在难受就在不违反公司请假制度的前提下，休完产假休病假，休完病假休事假，最后逼得单位开除你给你补偿金，单位不仁你不义。

可能有些人会说，现在企业都很正规了，不会出现这种为难孕期、哺乳期女性的情况，但实际上这种情况在一些不那么正规的公司还是存在的。早几年我生孩子的时候在的一个小公司就是这样的，那时候我自己和家里人都想让我回家养胎，我就潇洒的辞职了。怀孕之前老板经常夸我把事情处理的很好，但辞职的时候手续办特别快，巴不得让我早一天离开公司，这就是现实。

你们孕期遇到过同事排挤、公司边缘化的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？欢迎在评论区分享。